晒一晒高福利费支出的央企是哪家?
作者:乐虎国际娱乐_乐虎国际手机客户端_乐虎国际官网登录 时间:2019-05-29 字号:[ ]

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  据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映,中央企业人均福利费支出为3387元,占工资总额的7%,其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元,占工资总额26%。(12月3日中国新闻网)

  一个企业,仅福利费支出就高达人均4.46万元,相当于工资总额的26%。照此推算,该企业的人均工资水平也高达17万元之多。

  这样的收入水平和福利待遇,会令绝大多数企业只能望其项背,会绝大多数人羡慕不已,甚至感到“眼红”。

  我们不知道,这家工资水平和福利待遇都已经超出人们想象的央企到底是哪一家,其经济效益和社会贡献是否真的达到了可以享受如此工资待遇和福利水平的程度。

  我们知道,按照有关规定,中央企业的工资、福利等都需要经过有关部门的考核、评价、分析和审核,那么,有关部门是如何考核的呢?为什么这些企业的收入水平和福利待遇会如此之高呢?有关部门又是如何把关的呢?

  如果这样的现象发生在民营企业和外资企业身上,公众自然不会有什么想法。不仅没有想法,还会为此感到高兴。因为,这些企业完全是以效益论英雄、以贡献决定收入分配水平,决不会平白无故地给职工提工资、发福利的。相反,如果这些现象发生在国有企业身上,情况就完全不同了,效益和贡献的“含金量”就大打折扣了。

  近年来,有关中央企业收入水平过高、福利待遇过好的议论不绝于耳,为此,有关部门也明确表示,将制定规范央企收入分配的具体规定。然而,这一切似乎对央企没有产生任何影响,不然,为什么会出现人均福利支出达到4.46万元的惊人现象呢?

  现在的问题是,如此高的福利费支出到底由哪些项目构成呢?财务上是如何处理的呢?有没有按规定缴纳税收呢?普通职工与高管的福利待遇差别又是多大呢?

  要知道,2008年是中国比较特殊的一年,年初的南方雪灾,5月份的四川汶川大地震,下半年的金融危机,不仅给老百姓的生命财产安全带来了极大的伤害,也给经济发展带来了严重影响。为此,中央多次要求,各级、各部门、各企业都要树立过紧日子的思想,节约各种不必要的开支。金融危机爆发以后,有关部门又明确要求,中央企业要带头降本增效、共度时艰。很多企业甚至提出了降低工资、共度难关的要求。那么,为什么某些企业还会出现人均福利费支出高达4.46万元的现象呢?其原因何在呢?

  我们说,在企业效益好、利润多的情况下,按照效益和利润增长情况给职工加薪是完全可以理解的,也是完全应该的。但是,这必须有“度”。因为,国有企业,特别是垄断企业不同于一般类型的企业,不仅要考虑企业自身怕利益,还要考虑社会的可接受度。

  从中石油的“购房门”到某些企业的高福利,央企到底享受着怎样的福利待遇,真的已让人越来越摸不清头脑了。近日,有媒体报道,由于劳动报酬在初次分配中的比例过低,“干得多,挣得少”的现象日益突出,已严重制约着老百姓消费能力和生活质量的提高。

  一个中央企业,其人均福利费支出高达4.46万元,可以肯定,这些享受高福利待遇的人,决不是干得最多的人,如此怎能缩小社会的收入差距,实现社会公平呢?

  因此,能否把这家人均福利费支出水平高达4.46万元的企业公布于众,并将福利费的支出项目一并公布,看一看他们到底为国家作出了多大的贡献,是否应当享受这样的收入水平和福利待遇。

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