企业招聘员工的渠道与形象包装
作者:乐虎国际娱乐_乐虎国际手机客户端_乐虎国际官网登录 时间:2019-05-31 字号:[ ]

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  实习就业网()小编导语:随着互联网越来越普及,网络招聘网站也变成了一片红海市场,那么究竟选择什么招聘网站的效果会更佳呢?根据实际应用数据统计,在一些一线、二线城市中,其中招聘网站使用效果比较好的。

  如果涉及到一些高端以及一些专业性的招聘,那么也有针对性的垂直细分类招聘网站。例如招聘IT类人才的话效果比较好的是拉勾网;高端岗位的话招聘效果比较好的是猎聘网;这些是有针对性的一些招聘网站。

  在这一两年,随着招聘市场的竞争越来越激励,现在还流行着一种新的招聘模式——直约面试。因为传统的招聘是由人事去发布招聘广告,然后再打电话邀约来公司面试,人事做个初始、然后管理层再复试等,不但整个过程复杂,且经常出现电话邀约到场率不高、求职简历真实性不高、沟通不到位、即使招聘到了但用人部门又不合心意等问题,导致招聘困难重重。而直约招聘,用人部门负责人可以直接可以参与招聘的整个过程,并与求职者直接沟通,大大减少了整个复杂过程,并提高了招聘效率。

  跟那些大企业比起来,小企业因缺乏知名度、大平台等而没有优势,即使发布了招聘广告,但是投递的效果都是很一般,甚至很多天都没什么人投递。对于这个问题,其实就要看怎样去“包装”企业,当然这里的包装不是指夸大公司,而是通过在招聘网站所发布的一些细节上去包装,包括以下几点:

  第一个是公司相片。企业别只光顾着传公司的介绍,还可以上传一些公司的办公环境;如果办公环境比较艰苦一些,那么就可以上传员工活动的相片;如果员工确实很少的话,可以上传行业活动的一些相片。因为对于求职者来说,有图才有真相,因为很多人都是追求安全感的,有相片看到的话给到他们的印象会更深。

  第二个招聘岗位数量别太少。经常看到很多小企业发布招聘岗位的时候太过于老实了,例如该公司招聘聘美容师1名,那么他就在招聘网站上发布,聘美容师1名。那么这个时候给到应聘者的第一感觉就是这个公司很小,只招一个人,所以求职者就不会选择去投递了,因为只招一个人。

  一定要知道,当应聘者没来过公司的时候,他们是不知道公司的情况,所以呢,我们一定要聪明一些,给求职者一种美好的期望。例如招聘美容师,不要只发布一个职位。可以多发布几个,例如:美容学徒、初级美容师、中级美容师、高级美容师等。

  第三个就是薪资方面的描述。现在很多HR都反馈现在的求职者太现实了,一打电话就是问工资是多少,如果不符合的就直接免谈了。

  其实,这也是一个非常普遍的现象,对于我们企业来说,什么样的员工最贵?就是那些没有业绩又混日子的员工!即使你给他10000块一个月,他在那个位置占着茅坑不拉屎,给他10000块都是亏的。如果有能力有实力的员工,他每个月给你创造10万的业绩,那么你给他一个月几万块钱,这个员工都不贵的。

  所以,薪资方面如果写得太老实,真有能力的人也没啥兴趣了,因为我们是要招聘那些想要挑战高薪的人,而不是那种看着固定底薪的人。例如,我们招聘一个美导,我们是可以把薪资写的高一些的,6k~10K甚至以上。只要求职者来了,我们完全是可以谈的,一定不要就卡在这几百块或者一千块钱之间就死掉了。

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